來源：華爾街見聞

　　據(jù)美國《福布斯》雜志網(wǎng)站13日報道，半導(dǎo)體制造企業(yè)臺積電（TSMC）遭到一些美國子公司的員工發(fā)起集體起訴，指控臺積電“存在反美歧視”，理由是聲稱該企業(yè)在招聘和工作中重用來自臺灣地區(qū)的員工和華裔員工。

　　據(jù)報道，這起訴訟最初于今年8月在美國加利福尼亞北區(qū)聯(lián)邦地區(qū)法院提出，臺積電美國工廠的一名負(fù)責(zé)招聘工作的管理人員黛博拉·霍溫頓（Deborah Howington）在訴訟中聲稱，她體會到了某種偏好臺灣地區(qū)和華裔求職者及員工的“歧視文化”。讓霍溫頓尤其感到不滿的是，臺積電為在美國設(shè)立的職位招募來自臺灣地區(qū)的求職者，專門聘請了一位“亞洲獵頭”。

　　本月，另有12名提出類似指控的前臺積電美國員工參與了訴訟。在上周提交的一份新訴狀中，他們指控是臺積電在臺灣新竹的母公司策劃了這種“歧視性做法”，因為母公司的員工“幾乎完全由臺灣人組成，他們鼓勵并期望在美國的公司遵照臺積電的歧視性政策和做法，并不加阻撓，盡管這些政策和做法違反了美國法律?！?/p>

　　訴訟重點強調(diào)了臺積電美國子公司據(jù)稱在重用會說寫中文的員工。原告方的不滿在于，公司的會議和商業(yè)資料通常只使用中文，這妨礙了講英語的員工參與業(yè)務(wù)討論，迫使他們只能使用翻譯服務(wù)來解讀公司文本。

　　報道稱，臺積電方面尚未對這起訴訟提出反駁，公司發(fā)言人通過聲明表示：“臺積電堅信多元化勞動力的價值，我們尊重差異，并相信公平的就業(yè)機(jī)會可以強化競爭……我們還為員工提供各種表達(dá)關(guān)切的渠道，并努力以建設(shè)性的方式解決問題?！?/p>

　　與此同時，美國政府則施壓臺積電要求加強管制芯片銷售。據(jù)路透社11月10日報道，美國商務(wù)部致函臺積電，要求從本月11日開始停止向中國大陸客戶供應(yīng)7納米及更先進(jìn)工藝的AI芯片。這一出口限制措施主要針對用于人工智能加速器以及圖形處理單元（GPU）的芯片。

　　本文來源：環(huán)球時報，原文標(biāo)題：《臺積電，在美國攤上事了》

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