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　　來源 ：券業(yè)行家

　　業(yè)績連降三年，長江期貨80后總裁履新長江資管

　　因一則“換將”公告，行家留意到一位出色的80后券商人士，自跨界金融以來“三級跳”的職業(yè)履歷。

　　換將公告

　　日前，長江證券（上海）資產(chǎn)管理有限公司（簡稱：長江資管）新增高管變更公告。

　　經(jīng)董事會第五次會議審議通過并向相關監(jiān)管機構報備，潘山先生于9月18日就任長江資管總經(jīng)理，董事長楊忠先生不再代任職務。

　　而這也是自2021年4月以來，長江資管首次更換總經(jīng)理人員。

　　曾經(jīng)相識

　　新任總經(jīng)理的名字，讓行家感到熟悉而又陌生。

　　中證協(xié)從業(yè)人員信息顯示，潘山于2011年1月登記執(zhí)業(yè)于長江證券，2018年4月取得投顧資質，2019年8月20日離職注銷。今年9月4日，他登記執(zhí)業(yè)于長江資管。

　　偉海精英顯示，早在九年之前，潘山就作為長江證券黃岡八一路證券營業(yè)部（現(xiàn)為黃岡赤壁大道證券營業(yè)部，簡稱：黃岡營業(yè)部），參加了行家舉辦的“2015券商規(guī)劃與經(jīng)營分析交流研討會”。

　　時隔多年，通過厚厚的履歷，行家見識到這位曾經(jīng)的券商老總，曾經(jīng)傳奇的過往，以及日漸充實的成就。

　　勵志跨界

　　生于1981年7月，潘山的職場起步，并非始于金融行業(yè)。

　　據(jù)長江期貨發(fā)布于2020年8月的高管履歷，他于于2003年7月至2004年7月任廣東電信肇慶分公司大客戶部大客戶經(jīng)理。工作一年后，他脫產(chǎn)備考，準備數(shù)月后一舉考入華中科技大學。碩士畢業(yè)后，他于2007年7月加入中國移動廣東分公司，曾在深圳分公司從事人力資源管理工作長達三年多時間。

　　2011年11月，潘山跨界轉型金融行業(yè)：加入長江證券。在這一全新賽道，他歷任零售客戶總部營銷人員管理崗、綜合督導崗。

　　從普通員工到管理崗位，他的第一站，正是在黃岡營業(yè)部。

　　網(wǎng)點起步

　　話說，2009年5月，黃岡營業(yè)部獲得湖北證監(jiān)局開業(yè)批準時，營業(yè)部負責人為柯海。

　　工商信息顯示，2017年初，黃岡營業(yè)部負責人從“吳雄彬”變更為“潘山”；2019年11月從“潘山”變更為“陳凱”，其后遷址更名。2020年1月從“陳凱”變更為“吳雄彬”；2020年9月又從“吳雄彬”變更為“田偉”。

　　在湖北證監(jiān)局，行家查到了柯海、吳雄彬和田偉的證券公司經(jīng)理層高管任職批復。而潘山和其后的陳凱，未見任命文件。

　　企查查顯示，2016年黃岡營業(yè)部參保人員為50名；2017年降至47名；2018年和2019年為44名；2020年至2023年，參保人員分別為41、42、36、36名，呈持續(xù)下降趨勢。

　　轉戰(zhàn)期貨

　　告別基層網(wǎng)點之后，潘山更換了賽道，出現(xiàn)在期貨行業(yè)。

　　2019年7月25日，曾在長江證券負責經(jīng)紀業(yè)務的羅國華先生，當選長江期貨董事長。

　　2019年8月20日，羅國華以“掌門”身份首次主持的董事會會議，做出了多項重要決定：一是對公司組織架構進行了重構資管、中臺服務支撐、業(yè)務支撐體系等優(yōu)化調整；二是解除與信達證券的持續(xù)督導協(xié)議，改由申萬宏源證券擔任持續(xù)督導工作。三是完成“換將”：時任總裁羅秋華女士“退位讓賢”，潘山就任長江期貨總裁。

　　這一干就是五年多時間。

　　今年9月2日，因集團工作需要原因，潘山辭任長江期貨董事、總裁職務。長江期貨在高管辭職公告中強調：潘山先生任職期間，恪盡職守、勤勉盡責，開拓進取、務實擔當，為公司穩(wěn)健發(fā)展做出了重要貢獻。公司及董事會對其在任職期間所做的貢獻表示衷心感謝！

　　任內貢獻

　　從2019年到2023年，期貨行業(yè)成交額從290萬億增至568.5萬億，累計增幅約為96%。

　　長江期貨營業(yè)收入從3.28億元增至9.13億元，累計增長178.24%，兩倍于行業(yè)規(guī)模增速。歸母凈利潤從0.48億元增至0.80億元，累計增幅為67.43%。

　　稍許遺憾的是，長江期貨的業(yè)績波動性比較大：2020年，歸母凈利潤增至0.67億元；2021年進一步增至1.11億元，為近年最高值。2022年凈利潤略降至1.09億元。2023年降幅加大，為0.80億元，不及2018年0.89億元的水平。

　　2024年上半年，長江期貨營業(yè)收入2.51億元，同比下降53.58%；歸母凈利潤0.31億元，同比下降40.53%。

　　另一方面，為長江期貨做出了重要貢獻的總裁，待遇水平如何，并沒有多少公開信息。

　　長江期貨在2018年報中披露，時任董事長譚顯榮薪酬143萬元，時任總裁羅秋華薪酬60萬元。2019年以來，長江期貨未披露高管薪酬數(shù)據(jù)。

　　據(jù)“三張表”數(shù)據(jù)，長江期貨2023年員工薪酬1.07億元。以報告期末325名員工計算，人均年薪為32.81萬元，折合月薪2.73萬元。

　　新的賽道

　　潘山最新?lián)V的長江資管，聚焦資產(chǎn)管理和公募業(yè)務，在長江證券的版圖中有著獨特的地位。

　　雖說長江資管的員工數(shù)量并不多，今年上半年末從業(yè)人員僅有171名。但從過往表現(xiàn)來看，此前數(shù)年其創(chuàng)收和創(chuàng)利水平相當可觀。

　　長江證券年報顯示，2020年到2023年，長江資管營業(yè)收入分別為5.00億元、5.21億元、2.82億元和1.80億元；凈利潤分別為2.47億元、2.68億元、0.92億元和-0.15億元。2024年上半年，長江資管營業(yè)收入1.31億元，超過2023年全年的七成；并且實現(xiàn)了扭虧為盈。

　　值得贊許的是，自2020年至2024年上半年，長江資管旗下產(chǎn)品整體取得了正收益，破除了“基金公司賺錢而基民不賺錢”的魔咒。

　　而本次長江資管總裁履新，將如何保持和發(fā)揚公司優(yōu)勢，如何萃煉投研實力，通過“固收+權益”雙輪驅動，力爭實現(xiàn)業(yè)績和規(guī)模的同頻共振，更好為客戶財富保值增值，真正與投資者實現(xiàn)共贏呢？

　　免責聲明：本文僅供信息分享，不構成對任何人的任何投資建議。投資者據(jù)此操作，風險自擔。